皆様こんにちは。
安田工業の人事担当です。

4/2より始まった1か月間の新入社員導入研修も間もなく終了。
人事担当としても、短く感じる1か月でしたが、
新入社員の皆さんはもっとあっという間に感じているみたいです。

明日からは次の研修（現場研修）が始まりますが、
同期のみんなで協力しながら、たくさん学んでくださいね‼

新入社員研修の内容で最後にご紹介するのはロジカルシンキング研修。
YASDAが大切にしている「考える力」を高めていくための研修です。

仕事をする上で、「明確な正解がない」業務や、「前例が通用しない」業務はたくさん出てきます。
このとき、「何が課題か」「どうすれば目的を達成できるか」を考える力があれば、より正解に近い、
最善の答えを出すことができます。

また、同じ業務を行っていても、「なぜこの作業をするのか」、「もっと効率の良い方法はないか」を考えながら業務を行うと、ただ作業をこなすよりも、経験を力に変えことができ、より楽しく、仕事を
行えるようになります。

せっかく仕事を行うのであれば、よりレベルの高い業務を、より楽しく行いたいと思いませんか？

様々な事柄を学ぶ新入社員導入研修の中でも、ロジカルシンキング研修は特に難しく大変なので、
新入社員の皆さんも四苦八苦しておりましたが、将来を見据え、みんな真剣に取り組んでいたことが
印象的でした。